? ? ? ? 2022年12月26日，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布公告，新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類甲管傳染病預防、控制措施，調(diào)整為“乙類乙管”。

? ? ? ? 一轉(zhuǎn)眼就是2023年1月8日，從越來越擁堵的道路交通情況來看，佩服國家衛(wèi)生健康委的先見之明，很多“陽康”后的人員開始出門活動了，畢竟生產(chǎn)、生活還是要繼續(xù)。

? ? ? ? 以下是近期經(jīng)常接到的相關(guān)咨詢，相信也是很多企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系問題：

1.員工陽了，2023年1月8之前的工資如何支付？

答：

? ? ? ? 在2023年1月8日之前，新冠屬于“乙類甲管”，依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條及相關(guān)規(guī)定，如果員工陽了，企業(yè)應當視同員工提供正常勞動并正常支付工資。根據(jù)2020年1月30日發(fā)布的《廈門市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引的通知》【廈人社〔2020〕20號】的規(guī)定，用人單位應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資。根據(jù)2020年3月13日發(fā)布的《2020年度二月份工資發(fā)放政策指引》的規(guī)定，按照勞動合同約定標準支付工資。

? ? ? ? 對于“正常勞動的標準”和“勞動合同約定的標準”可能存在有不同的理解，包括其他地區(qū)也可能會有不同的規(guī)定或裁判標準。但無論如何，畢竟新冠期間的工資屬于“特殊情況下依法支付的工資”，不同于“正常勞動所應獲得的工資”，司法實踐一般不會因為存在“工資差額”而讓企業(yè)承擔更大的風險，如未及時足額支付勞動報酬而產(chǎn)生經(jīng)濟補償金等。如果企業(yè)與員工“羊了”期間的工資差額發(fā)生爭議且無法協(xié)商的，就交由企業(yè)當?shù)氐乃痉ㄖ俨脵C構(gòu)進行裁決并按裁決履行。

? ? ? ? 當然，在2023年1月8日之前，一般上的理解新冠屬于不可抗力，是企業(yè)和員工都不可預料或不可克服的情況。疫情防控，人人有責，大家都難。如果企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)困難，建議企業(yè)可以與員工相互協(xié)商解決新冠期間的工資差額爭議，相信企業(yè)和員工定能相互理解、共渡難關(guān)。

2.員工陽了，2023年1月8之后的工資如何支付？

答：

? ? ? ? 自2023年1月8日開始，新冠納入“乙類乙管”，也就是說不管新冠是如何讓人“吞刀片”、“骨頭散架”，還是無癥狀，都屬于“普通疾病”。

? ? ? ? 但是，疾病不等于就一定享有“醫(yī)療期”或“病假工資”，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。也就是說員工即便“陽了”也是要屬于需要停止工作進行治療的狀態(tài)才有“醫(yī)療期”或“病假工資”，而且需要有相關(guān)的證明材料并按公司的規(guī)定履行請假審批手續(xù)。

? ? ? ? 對于員工如何證明自己“陽了”的問題，鑒于目前醫(yī)療資源較為緊張，讓員工持有醫(yī)院證明材料有難度，好像“核酸”和“抗原”均無法精準反映是否“陽了”或“陽康”的情況，且目前仍屬于疫情高峰期間，如果發(fā)燒其實大概率就是“陽了”，建議企業(yè)可以根據(jù)自身情況實行人性化管理，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系。

? ? ? ? 對于“陽了”恢復期多久的問題，普遍認為“陽了”恢復期在7天左右，但根據(jù)實際情況證明不少有發(fā)高燒的“陽人”7天不一定能完全恢復，而且“羊康”之后跟“陽之前”的身體狀態(tài)不可同日而語，存在身體乏力、記憶力衰退等癥狀。建議公司可根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況確定一個統(tǒng)一的標準，包括“陽康期間”、“陽康之后”的工作方式及假期處理等，同時兼顧個別員工的特殊情況。

? ? ? ? 同時，由于新冠實行“乙類乙管”即視為普通疾病，因此，之前“乙類甲管”的一些特殊權(quán)利就不再享有了，比如密接保護、工傷保護等等。

3.企業(yè)是否可以要求員工上班戴口罩，并對不遵守的員工進行違紀處理？

答：

? ? ? ? 雖然自2023年1月8日開始，新冠納入“乙類乙管”屬于“普通疾病”，但畢竟不是“普通的感冒”，傳染性更高；“陽了”之后對身體的損害程度更大，恢復至“陽了”之前的身體狀態(tài)需要更久的時間；而且新冠的毒株不同，毒株又會變異，“陽了”之后還存在“復陽”的可能。即新冠對于企業(yè)及員工的損害或影響大家都有目共睹。

? ? ? ? 因此，企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況從規(guī)章制度入手，通過合法的程序制定規(guī)章制度或修改規(guī)章制度，明確規(guī)定視具體情況、情節(jié)或次數(shù)等對上班不戴口罩的員工給予違紀處理直至解除勞動關(guān)系。即如果企業(yè)的規(guī)章制度對員工不戴口罩的違紀處理有明確合理的規(guī)定，是可以對員工進行違紀處理的。

來源：上海勞達廈門律師事務所